Progressivement, l'Allemagne réagit à la pénurie persistante de main-d'œuvre qualifiée : les conditions de l'immigration de main-d'œuvre qualifiée, ou plus simplement de la "migration d'affaires" ou "d'entreprise", ont été revues, notamment avec la loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée. Néanmoins, elles sont constamment renouvelées et adaptées. La loi sur le séjour ainsi adaptée et ses lois annexes offrent également aux employeurs la possibilité de recruter du personnel qualifié. La "procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés" mise en place à cet effet peut également être utilisée par les propriétaires d'entreprises eux-mêmes, ce qui peut simplifier considérablement l'entrée sur le territoire.
Bases communes et conditions particulières
La délivrance de titres de séjour (et par conséquent de visas nécessaires à la première entrée sur le territoire) pour l'exercice d'une activité professionnelle est régie par l'article 5 de la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG), qui prévoit des conditions générales, et par les articles 18 et suivants de la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG), qui prévoient des conditions particulières. Toute personne souhaitant obtenir un visa par l'intermédiaire d'une ambassade ou d'un consulat, puis un titre de séjour par l'intermédiaire des autorités compétentes en matière d'étrangers, doit respecter ces deux dispositions. Les normes selon l'article 18 de la loi sur le séjour réglementent ensuite la migration pour certains demandeurs ou groupes professionnels - par exemple pour les spécialistes avec une formation professionnelle et les universitaires ou les chercheurs : plus tard dans la loi, des états de fait spéciaux suivent pour le transfert ICT ou la "carte bleue (UE)".
En ce qui concerne la preuve des qualifications requises et de leur équivalence avec les normes de formation allemandes, les employeurs peuvent également accélérer la procédure en demandant de l'aide aux services compétents - par exemple la CCI FOSA.
En tant qu'employeur, aider à la procédure
Dès ce stade, il peut être utile pour les entrepreneurs de demander des conseils qualifiés pour choisir les titres appropriés et vérifier l'aptitude de leurs candidats en matière de droit de séjour. Il peut également être important de revoir en détail les profils de poste, d'adapter les exigences en fonction des lois et enfin de préparer les documents contractuels également en vue de l'immigration.
Afin d'éviter des délais d'attente inutiles lors du dépôt de la demande, nous recommandons une bonne préparation - n'hésitez pas à demander conseil à notre équipe engagée !
