L'entretien d'embauche s'est bien déroulé, vous avez déjà reçu l'accord oral pour le poste de vos rêves - en règle générale, le nouvel employeur vous fera parvenir un contrat de travail à signer. Celui-ci règle les principaux droits et obligations de votre relation de travail et doit donc être examiné avec soin. Le contrat de travail vous oblige, en tant qu'employé, à fournir votre prestation de travail. En contrepartie, l'employeur s'engage à verser le salaire convenu.
Mais toutes les clauses contenues dans les contrats de travail ne sont pas forcément valables ! L'expérience montre qu'il arrive régulièrement que des contrats de travail soient remis avec des formulations non conformes à la loi, que nous nous ferons un plaisir de vérifier pour vous. Ainsi, les points litigieux sont souvent liés à des thèmes tels que la réglementation des heures supplémentaires, l'absence de délais de préavis ou les clauses de concurrence non valables.
N'hésitez pas à contacter nos Avocats en droit du travail et faites vérifier votre contrat de travail par nos soins. Une fois signé, celui-ci est en effet valable pour la durée de la relation de travail et ne peut plus être modifié unilatéralement.
