Vous constatez un comportement fautif récurrent chez un collaborateur ? L'avertissement est un moyen pour les employeurs d'agir contre les manquements d'un employé à ses obligations contractuelles.
Il s'agit d'un instrument extrêmement important du droit du travail et constitue en général la condition préalable à un licenciement effectif pour des raisons de comportement. L'objectif d'un avertissement devrait toujours être de documenter le comportement fautif de l'employé concerné et de le lui montrer afin d'éviter qu'il ne se reproduise.
Mais le droit du travail pose des exigences élevées à un avertissement. Il est donc d'autant plus important pour les employeurs de se faire conseiller juridiquement et de faire preuve d'une extrême prudence. Bien entendu, nous vous conseillons également si des employés se défendent contre un avertissement.
Faites-vous conseiller par nos avocats sur la manière de prononcer un avertissement juridiquement valable et sur les points à prendre en compte .
