Contrat de travail

Chaque personnalité qui joue un rôle dans la société défend (aussi) ses propres intérêts. Il est évident que tous les intérêts ne sont pas toujours compatibles. Mais si des litiges et des différends persistants nuisent aux activités opérationnelles, il est grand temps de prendre des mesures.

LeCorporate Litigation désigne le litige judiciaire dans le droit des sociétés, dont l'objet est généralement des questions et des conflits internes entre les associés, les conseils de surveillance ou la direction.

Nous aidons dans les situations conflictuelles.

Si des situations conflictuelles surviennent, notre équipe de médiateurs et d'avocats spécialisés en droit des sociétés à Nuremberg peut intervenir à un stade précoce en tant que médiateurs, mais les positions juridiques sont également imposées par voie judiciaire si nécessaire. Notre service comprend aussi bien le règlement extrajudiciaire du litige que l'application et la défense des droits par voie judiciaire.

Grâce à notre expérience de longue date dans le domaine du droit des sociétés et des litiges en la matière, nous disposons du savoir-faire nécessaire pour remettre votre entreprise sur les rails.

Une fois la recherche de nouveaux employés terminée, vous en aurez besoin : un contrat de travail rédigé en toute sécurité juridique. Il existe d'innombrables variantes de contrats de travail, à durée déterminée ou indéterminée, à temps partiel, pour des mini-jobs ou des stages, ainsi que pour des projets ou des contrats d'intérim. Il définit le nombre d'heures à effectuer, si une période d'essai est prévue, le nombre de jours de congé disponibles et ce à quoi il faut faire attention en cas de maladie.

Nous vérifions si votre contrat de travail est rédigé de manière juridiquement sûre ou s'il contient éventuellement des clauses non valables qui pourraient vous "retomber dessus" ultérieurement ou en cas de litige. Parallèlement, nous vous faisons des propositions très concrètes sur la manière de rédiger un contrat de travail juridiquement sûr et équitable.

Pour une collaboration réussie au travail, nos avocats en droit du travail vous conseillent volontiers, même à court terme .

• Vous souhaitez rédiger un contrat de travail en vue d'une utilisation future ?
• Vous souhaitez faire vérifier un contrat de travail ?
• Vous avez besoin d'aide pour négocier un contrat de travail ?

Déroulement et suivi

• Première consultation avec accord sur les idées concrètes 
• Conseil approfondi après détermination des objectifs individuels visés
• Vérifier/concevoir le contrat de travail en fonction des bases légales

Objectifs et perspectives de réussite

• Maximiser les intérêts économiques
• Créer une sécurité juridique pour éviter les futurs litiges
• Maintenir la paix dans l'entreprise

Temps nécessaire et durée de la procédure

• Consultation possible à tout moment et à court terme
• Conseils détaillés, également sous la forme d'une expertise écrite, après présentation des données nécessaires dans un délai de quelques jours ouvrables
• Représentation possible à court terme lors de négociations

Coûts et frais

• Première consultation possible dans les cas simples pour 190,00 euros, TVA en sus.
• Pour la rédaction et la vérification des contrats, nous proposons une facturation au temps passé ou des accords forfaitaires.
• En outre, des forfaits sont bien entendu proposés pour le conseil permanent. Pour les projets individuels, nous convenons en outre avec vous de systèmes de rémunération qui peuvent être adaptés à vos besoins grâce à des éléments forfaitaires et des éléments variables (comme le temps passé).