Un travailleur n'est pas viable et doit être licencié. Une situation à laquelle les entrepreneurs sont confrontés tous les jours. Nous vous assistons également de manière compétente dans ces phases de votre activité économique.
Les employeurs devraient demander conseil à un avocat expérimenté en droit du travail lorsqu'ils envisagent de licencier un travailleur. Nous vous expliquons les possibilités et les risques liés à un licenciement (comme par exemple les actions en protection contre le licenciement) et discutons des alternatives éventuelles.
Dans ce contexte, nous cherchons, dans la mesure du possible, des solutions extrajudiciaires afin d'éviter des procès longs et coûteux. Si l'accord extrajudiciaire n'est pas possible, nous vous représentons bien entendu devant tous les tribunaux du travail.
En matière de licenciement, il convient de faire la distinction entre un licenciement ordinaire et un licenciement extraordinaire. Un licenciement ordinaire, qui peut par exemple intervenir en raison de changements structurels de l'entreprise ou d'un comportement fautif répété de l'employé, est en principe possible dans le respect du délai de préavis.
Par ailleurs, il est possible (bien entendu pour les deux parties) de résilier le contrat de travail de manière extraordinaire. Selon l'article 626 du BGB, le licenciement extraordinaire n'est possible que pour un motif grave et nécessite une pesée d'intérêts impérative.
Qu'il s'agisse d'un licenciement ordinaire ou extraordinaire, les deux formes de licenciement sont soumises à un cadre juridique. Vous apprendrez quelles sont ces conditions et comment nous pouvons vous aider à mettre en œuvre un licenciement lors d'une consultation approfondie dans notre cabinet.
