Après avoir reçu un licenciement, surtout un licenciement qui n'a pas été annoncé et qui n'est pas compréhensible, on ressent d'abord de la colère, de la rage et de la frustration. Malgré la déception, il faut garder la tête froide dans cette situation difficile et demander conseil à un avocat en droit du travail dans les meilleurs délais.
Nous vérifions tout d'abord si le licenciement est effectif. Souvent, des erreurs sont commises à ce niveau, ce qui peut justifier une action devant le tribunal du travail. Il convient ici de tenir compte de la norme importante de l'article 4, paragraphe 1 de la KSchG, qui n'accorde qu'un délai de trois semaines à compter de la "réception du licenciement écrit". Si ce délai n'est pas respecté, la plupart des démarches juridiques et une action en justice sont irrecevables !
Vous avez reçu un licenciement et vous envisagez d'obtenir une indemnité de licenciement ? N'hésitez pas, car le droit du travail prévoit, comme nous l'avons vu, des délais étonnamment courts. des délais très courts prévoient des délais très courts. L'objectif devrait être d'obtenir une indemnité de licenciement aussi élevée que possible, d'obtenir un très bon certificat de travail et de faire valoir au mieux d'autres droits (congés et heures supplémentaires impayés, primes, etc.).
Il est donc recommandé de consulter rapidement un avocat après avoir reçu un licenciement. Nous vous conseillons entre autres sur la question de savoir si une action en protection contre le licenciement vaut la peine pour vous et quelle indemnité est réaliste dans votre cas.
