Indemnité de licenciement

Quelle que soit la sécurité de la relation de travail, aucun travailleur n'est à l'abri d'un licenciement surprise. C'est pourquoi, lorsqu'il arrive dans la boîte aux lettres, de nombreux travailleurs pensent aux possibilités de réduire les dommages, par exemple en recevant une indemnité de licenciement.

Mais chaque travailleur a-t-il droit à une indemnité après un licenciement ? Et si oui, à combien peut-elle s'élever ? C'est là qu'un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à tirer le meilleur parti de votre situation.

Lors d'un licenciement ou d'un accord de résiliation, l'employeur et le salarié se mettent souvent d'accord sur le versement d'une indemnité de licenciement, qui doit faciliter la fin de la relation de travail pour le salarié en tant que compensation financière pour la perte de son emploi. Ainsi, il s'agit en principe d'un paiement volontaire de l'employeur, s'il n'est pas déjà prescrit par le contrat de travail ou la convention collective. Le montant de l'indemnité de licenciement est individuel et négocié entre les parties.

De nombreux facteurs, tels que l'ancienneté, les dispositions légales et la jurisprudence des tribunaux régionaux, influent sur le droit et le montant de l'indemnité. Nous vous assistons dans ce domaine, car seul un conseil juridique complet peut donner une estimation réaliste de votre cas individuel.

En règle générale, vous n'avez pas droit à une indemnité de licenciement en tant que salarié (nous vous informons des exceptions), mais une action en protection contre le licenciement peut être prometteuse. Les employeurs sont souvent prêts à payer une indemnité de licenciement dans le cadre d'une transaction devant le tribunal du travail afin de clore le processus de protection contre le licenciement. Dans ce cas, il faut toutefois respecter le délai strict de trois semaines après la réception d'un licenciement - nous vous conseillons.

Nous vérifions ce à quoi vous avez droit en cas d'indemnité de licenciement et nous nous engageons pour vous auprès de votre employeur.

• Vous avez reçu un licenciement extraordinaire (sans préavis) ou ordinaire ou un congé-modification ?
• Craignez-vous de recevoir un licenciement extraordinaire (sans préavis) ou ordinaire ou un congé-modification ?
• Vous souhaitez au préalable trouver un accord à l'amiable avec votre partenaire contractuel de travail ?
• Craignez-vous des problèmes avec l'agence pour l'emploi (imputation de l'indemnité de licenciement sur les allocations de chômage ou imposition d'une période de suspension) ?

Déroulement et suivi

• Première consultation avec un avocat spécialisé en droit du travail, avec accord sur la procédure à suivre vis-à-vis de votre employeur 
• Conseil approfondi après détermination des objectifs individuels fixés
• Accord sur le paiement d'une indemnité de licenciement en contrepartie de la cessation de la relation de travail
• le cas échéant, rédaction d'un contrat de rupture à l'aide des bases légales
• Éviter un procès en organisant une solution amiable et extrajudiciaire

Objectifs et perspectives de réussite

• éviter une longue procédure devant le tribunal du travail tout en faisant valoir ses intérêts économiques
• Mettre fin rapidement à l'insécurité juridique
• la sécurité juridique afin d'éviter que l'indemnité de licenciement ne soit déduite d'une éventuelle allocation de chômage ou qu'une période de suspension ne soit imposée

Temps nécessaire et durée de la procédure

• Conseil et représentation juridiques possibles à tout moment et à court terme
• Conclusion des négociations dans le domaine extrajudiciaire généralement possible en quelques semaines

Coûts et frais

• Première consultation possible pour les consommateurs pour un maximum de 190,00 euros, TVA en sus.
• Conseil et représentation plus approfondis, également par écrit, selon l'ampleur, le degré de difficulté et l'importance pour le client
• Des forfaits d'honoraires équitables sont proposés pour une évaluation précoce des risques liés aux coûts.
• La loi ne prévoit pas de remboursement des frais dans les procédures prud'homales, chaque partie supporte ses propres frais d'avocat.