Certificat de travail

Votre contrat de travail est terminé, un nouvel emploi vous attend. Vous attendez maintenant un certificat de travail, au moins complet et approfondi, idéalement bienveillant, qui ne vous empêchera pas de poursuivre votre carrière.

Outre le langage codé du certificat, de nombreux critères doivent être pris en compte lors de la rédaction d'un certificat. Nous vérifions pour vous si votre certificat de travail est formellement correct et si vous pouvez contester un mauvais certificat.

Si vous n'avez pas reçu de certificat ou si celui-ci est incorrect, vous devriez demander un conseil juridique. Un certificat inexact permet d'intenter une action en rectification du certificat. Si votre employeur refuse de délivrer un certificat, il est possible d'agir en justice pour obtenir un certificat de travail qualifié.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute question juridique relative au certificat de travail. Nous vous aidons en mettant à votre disposition notre expertise et notre connaissance de la jurisprudence actuelle en matière de droit du travail.

• Vous n'avez pas reçu de certificat ou vous avez reçu un certificat trop mauvais de la part de votre employeur ?
• Vous souhaitez contester un mauvais certificat de travail ?
• Souhaitez-vous que l'on vous explique la "vraie" signification de votre témoignage, conformément au langage du témoignage ?

Déroulement et suivi :

• Première consultation avec accord sur la marche à suivre vis-à-vis de l'employeur
• Conseil approfondi après détermination des objectifs individuels fixés
• Une procédure extrajudiciaire à faible coût est possible dans un premier temps
• En l'absence de résultat extrajudiciaire, le cas échéant, procédure devant le tribunal du travail

Objectifs et perspectives de réussite :

• Modification du certificat et, le cas échéant, meilleures chances de candidature en tant que travailleur
• Rédaction d'un certificat juridiquement irréprochable et donc sécurité juridique
• Rétablir la paix au sein de l'entreprise en cas de certificats intermédiaires

Temps nécessaire et durée de la procédure :

• Consultation possible à tout moment et à court terme
• La représentation extrajudiciaire aboutit généralement à un accord en quelques jours ouvrables.
• En cas d'absence d'accord avant le procès : le délai d'une procédure judiciaire est fixé par les tribunaux du travail ; il est régulièrement prévu de fixer rapidement une date de conciliation dans un délai de deux à six semaines pour régler le litige à l'amiable.

Coûts et frais

• Première consultation possible pour les consommateurs pour un maximum de 190,00 euros, TVA en sus.
• Conseil et représentation plus approfondis, également par écrit, selon l'ampleur, le degré de difficulté et l'importance pour le client
• Représentation en justice : facturation selon la loi sur la rémunération des avocats (RVG) ou convention d'honoraires forfaitaires avec estimation précoce du risque de frais à prévoir
• En dehors de la procédure judiciaire et en première instance devant le tribunal du travail, chaque partie supporte ses propres frais de représentation.
• Les assurances de protection juridique prennent en charge les frais
• en cas de difficultés financières, il est possible de demander l'aide judiciaire