Une chose est sûre : celui qui fournit une prestation de travail réglée par contrat a droit à un salaire en contrepartie de la part de son employeur. Ce qui, en théorie, semble simple et ne pose pas de problème, recèle toutefois de nombreux points juridiques litigieux.
Outre le montant du salaire et, par exemple, la classification correcte dans les conventions collectives ou les groupes de salaires, les employés et les employeurs se disputent au sujet des prétentions salariales, de l'exactitude des bulletins de salaire ou du non-paiement des salaires. Les éventuelles "prestations spéciales", telles que les primes de vacances ou de Noël, doivent parfois être payées sur la base de la convention collective. Des problèmes surviennent souvent dans ce domaine et certains employeurs ont tendance à profiter de leur position pour ne pas verser les prestations dues à l'employé ou pour les réduire.
Nous apportons une aide rapide et efficace et vérifions quels sont vos droits en tant qu'employé lorsque, par exemple, votre salaire n'est pas versé à la fin du mois. N'hésitez pas à contacter nos Avocats en droit du travail à Nuremberg à ce sujet.
