Vous souhaitez ou devez licencier un salarié et souhaitez vérifier au préalable les droits éventuels à une indemnité de licenciement ? De nombreux facteurs, tels que l'ancienneté, les dispositions légales et la jurisprudence des tribunaux régionaux, ont une influence sur le droit et le montant de l'indemnité de licenciement. Nous assistons les employeurs dans la négociation des indemnités de licenciement ainsi que dans toutes les questions relatives au droit du travail.
Lors d'un licenciement ou d'un accord de résiliation, l'employeur et l'employé conviennent souvent du versement d'une indemnité de licenciement qui doit faciliter la fin de la relation de travail pour l'employé en tant que compensation financière pour la perte de son emploi. Ainsi, les employeurs la versent en principe volontairement, si elle n'est pas déjà prescrite par le contrat de travail ou la convention collective. Le montant de l'indemnité de licenciement est individuel et négocié entre les parties.
Le droit légal aux indemnités de licenciement est certes limité, mais pour éviter de longues procédures judiciaires, elles sont un bon moyen de se séparer de son employé en bonne intelligence et de réduire au maximum les risques financiers.
En tant qu'employeur, nous vous conseillons sur tous les aspects du droit du travail, y compris les indemnités de licenciement. Nous essayons de trouver avec vous des solutions extrajudiciaires et de trouver un accord à l'amiable avec votre employé. N'hésitez pas à nous contacter !
