Comme dans de nombreux domaines juridiques, l'influence de l'UE se fait sentir de plus en plus souvent dans le domaine du droit des étrangers. En ce qui concerne l'immigration de ressortissants de pays tiers hautement qualifiés, la directive européenne 2009/50/CE a introduit ce que l'on appelle la "carte bleue" (ou "carte bleue européenne"), que la loi allemande sur le séjour des étrangers a entre-temps reproduite dans l'article 18b, paragraphe de la loi sur le séjour des étrangers. Dès la lecture de la loi, il est clair que des connaissances spécialisées sont nécessaires pour évaluer qui remplit les conditions spécifiques de la carte bleue. Les modifications législatives actuelles, comme la réforme de la directive récemment adoptée, doivent en outre être prises en compte.
En cas de qualification particulière...
Pour pouvoir obtenir une carte bleue ou une carte bleue européenne, les candidats doivent d'abord avoir terminé une formation académique correspondant aux normes allemandes. Les diplômes étrangers doivent éventuellement être reconnus à cet effet. Parallèlement, des exigences sont également posées à la profession à exercer : Celui-ci doit non seulement correspondre à la qualification acquise, mais aussi être rémunéré à un niveau supérieur au salaire de base fixé par la loi. Parallèlement aux critères généraux d'octroi, il faut ensuite tenir compte des motifs d'exclusion énumérés dans la loi et élaborés par la jurisprudence.
...avantages particuliers.
Si ces conditions sont remplies, la carte bleue peut être délivrée selon une procédure simplifiée. Dans certaines professions en pénurie, la limite de salaire nécessaire est en outre réduite.
Pour les employeurs qui souhaitent recruter des spécialistes des professions privilégiées, il est donc indispensable de planifier de manière intensive l'annonce et le profil du poste ainsi que d'examiner en détail le pool de candidats - nous vous soutenons activement dans cette démarche, en gardant à l'esprit les besoins de votre entreprise.
