Avertissement

Pour les personnes concernées qui ont reçu un avertissement de la part de leur employeur, la question se pose très vite : "Que faire ?". En général, un avertissement est donné pour attirer l'attention d'un travailleur sur un comportement fautif ou une violation des obligations de son contrat de travail. Ainsi, les retards répétés, le vol sur le lieu de travail, les insultes envers les collègues ou les supérieurs ou la manipulation de l'enregistrement du temps de travail peuvent constituer des motifs d'avertissement.

Il convient de tenir compte de certains éléments lors de l'envoi d'un avertissement. Ainsi, le motif de l'avertissement doit être présenté de manière claire et précise afin que l'employeur ait une chance de modifier le comportement incriminé après l'envoi de l'avertissement.

Pour l'employé, un avertissement est risqué en ce sens qu'il peut avoir des conséquences éventuelles sur la protection contre le licenciement - en cas d'avertissements répétés, l'employé peut être menacé de licenciement. Un avertissement est documenté et consigné dans le dossier personnel.

Si vous avez reçu un avertissement et que vous estimez qu'il n'est pas valable, parce que le comportement reproché ne constitue pas un manquement aux obligations ou parce que vous pouvez démontrer que ce qui est imputé ne s'est pas produit, vous pouvez demander que l'avertissement soit retiré du dossier personnel. Après un avertissement, il est donc conseillé de demander une assistance juridique.

Contactez nos avocats expérimentés avocats en droit du travail à Nurembergpour discuter de votre cas particulier.

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Déroulement et suivi

• Première consultation avec un avocat spécialisé en droit du travail, avec accord sur la procédure à suivre vis-à-vis de l'employeur
• Conseil approfondi après détermination des objectifs individuels fixés
• Une procédure extrajudiciaire à faible coût est possible dans un premier temps
• Si aucune solution extrajudiciaire n'est trouvée, une procédure devant le tribunal du travail peut être engagée.

Objectifs et perspectives de réussite

• Renforcement de la position dans une procédure de protection contre le licenciement qui pourrait s'ouvrir ultérieurement
• pour le salarié : retrait de l'avertissement du dossier personnel
• Rétablissement de la paix au sein de l'entreprise
• Obtenir la sécurité juridique dès le stade précontentieux

Temps nécessaire et durée de la procédure :

• Consultation possible à tout moment et à court terme
• La représentation extrajudiciaire aboutit généralement à un accord en quelques semaines.
• En cas d'absence d'accord avant le procès : le délai d'une procédure judiciaire est fixé par les tribunaux du travail ; il est régulièrement prévu de fixer rapidement une date de conciliation dans un délai de deux à six semaines pour régler le litige à l'amiable.

Coûts et frais

• Première consultation possible pour les consommateurs pour un maximum de 190,00 euros, TVA en sus.
• Conseil et représentation plus approfondis, également par écrit, selon l'ampleur, le degré de difficulté et l'importance pour le client
• Représentation en justice : facturation selon la loi sur la rémunération des avocats (RVG) ou convention d'honoraires avec estimation précoce du risque de frais à prévoir
• En dehors de la procédure judiciaire et en première instance devant le tribunal du travail, chaque partie supporte ses propres frais de représentation.
• les assurances de protection juridique privées prennent généralement en charge les frais
• en cas de difficultés financières, il est possible de demander l'aide judiciaire