Salaire du travail

Les travailleurs veulent une rémunération équitable pour leur travail, et vos travailleurs aussi. En tant qu'employeur, vous courez un risque permanent d'être confronté aux revendications de vos salariés sur tous les sujets salariaux tels que le salaire de base, les commissions, les primes, les primes de Noël et de vacances, le paiement des heures supplémentaires et les suppléments pour le travail de nuit ou en équipe.

Dans la pratique, les litiges portent souvent sur la question de savoir si un travailleur est classé dans la catégorie salariale ou tarifaire correcte. D'autres points litigieux sont souvent les paiements spéciaux et leur classification comme "pratique d'entreprise". En tant qu'employeur, vous devez également vous attendre à des vents contraires de la part de vos salariés en cas de projets de réduction de salaire.

Nous vous conseillons rapidement et vous représentons dans tous les litiges relevant du droit du travail.

• Vous recevez de plus en plus de plaintes concernant des éléments de salaire qui seraient dus en vertu d'une convention collective ?
• Vos employés réclament-ils des allocations ou des paiements spéciaux ?
• En tant qu'employeur, avez-vous l'intention de procéder à des déductions sur le salaire ?

Déroulement et suivi

• Première consultation avec accord sur la suite à donner aux salariés
• Conseil approfondi après détermination des objectifs individuels à fixer
• Une procédure extrajudiciaire à faible coût est possible dans un premier temps
• Si aucune solution extrajudiciaire n'est trouvée, une procédure devant le tribunal du travail peut être engagée.

Objectifs et perspectives de réussite

• Défense contre les créances injustifiées
• Application des réductions de salaire liées à l'exploitation

Temps nécessaire et durée de la procédure

• Consultation possible à tout moment et à court terme
• La représentation extrajudiciaire aboutit généralement à un accord en quelques jours ouvrables.
• En cas d'absence d'accord avant le procès : le délai d'une procédure judiciaire est fixé par les tribunaux du travail ; il est régulièrement prévu de fixer rapidement une date de conciliation dans un délai de deux à six semaines pour régler le litige à l'amiable.

Coûts et frais

• Première consultation possible dans les cas simples pour 190,00 euros, TVA en sus.
• Pour nos prestations de conseil, nous proposons une facturation au temps passé.
• Pour la représentation en justice, il faut au moins payer des honoraires conformément à la loi sur la rémunération des avocats.
• En outre, des forfaits sont bien entendu proposés pour le conseil permanent. Pour les projets individuels, nous convenons en outre avec vous de systèmes de rémunération qui peuvent être adaptés à vos besoins grâce à des éléments forfaitaires et des éléments variables (comme le temps passé).