Pour les travailleurs originaires d'autres pays, la confrontation avec la bureaucratie allemande peut vite devenir un labyrinthe. La procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés de l'article 81a de la loi sur le séjour des étrangers offre la possibilité de traiter les démarches administratives nécessaires dans le cadre de la "migration d'affaires" en peu de temps - si l'on sait comment s'y prendre. Non seulement votre employeur peut vous aider, mais une assistance juridique intensive peut également contribuer à éviter les retards et les obstacles.
Concentration de la procédure
Les services centraux compétents dans tout le pays, tels que le "Zentralstelle für Facheinwanderung" en Rhénanie-du-Nord-Westphalie ou le "Zentrale Stelle für die Einwanderung von Fachkräften" en Bavière, sont régulièrement chargés de déposer les demandes. Lors du dépôt de la demande, l'entreprise et le service des étrangers concluent un "accord" qui régit la suite de la procédure. Pour cette dernière, il faut présenter un grand nombre de documents qui doivent être soigneusement préparés.
Traitement dans des délais courts
Plusieurs étapes doivent ensuite être réalisées dans des délais fixés par la loi : Entre autres, le conseil et l'examen du certificat et de l'offre d'emploi (concrète), l'examen de l'équivalence par la chambre de commerce et d'industrie (IHK ou IHK FOSA) ou la chambre des métiers (HWK), l'accord de l'agence pour l'emploi et enfin "l'accord préalable" du service des étrangers. Celui-ci permet ensuite de demander le visa nécessaire - également dans le cadre d'une procédure spéciale. Ne serait-ce qu'en raison de l'ampleur des étapes de la procédure et des possibilités de concevoir sa propre demande, il est judicieux de se faire conseiller par un avocat sur cette forme de migration d'affaires.
Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller, vous et votre employeur, lors d'un rendez-vous personnel, par téléphone ou par appel en ligne - adressez-vous à nous !
