Tras recibir un despido, especialmente uno que ni se ha anunciado ni es comprensible, al principio aparecen la ira, la rabia y la frustración. Sin embargo, a pesar de toda la decepción, es importante mantener la cabeza fría en esta difícil situación y buscar asesoramiento jurídico de un abogado laboralista lo antes posible.
Lo primero es comprobar si el despido es válido. A menudo se cometen aquí errores que pueden justificar una denuncia ante el tribunal laboral. En este caso debe observarse la importante norma del artículo 4, apartado 1, de la KSchG, que sólo concede un plazo de tres semanas a partir de la "recepción de la notificación escrita de despido". Si se incumple este plazo, ¡la mayoría de los trámites legales y una demanda son inadmisibles!
¿Ha recibido una notificación de despido y está pensando en reclamar una indemnización por despido ? No lo dude, porque, como ya se ha dicho, la legislación laboral prevé unos plazos sorprendentemente plazos cortos plazos. El objetivo debe ser obtener la mayor indemnización por despido posible, obtener una muy buena carta de referencia y hacer valer lo mejor posible otras reclamaciones (días de vacaciones y horas extraordinarias pendientes, primas, etc.).
Por lo tanto, es aconsejable consultar a un abogado lo antes posible tras recibir la notificación de despido. Entre otras cosas, podemos asesorarle sobre si le merece la pena una acción de protección contra el despido y qué indemnización por despido es realista en su caso.
