La entrevista ha ido bien, ya tienes en el bolsillo la confirmación verbal del trabajo de tus sueños: ahora, el nuevo empleador suele enviarte un contrato de trabajo para que lo firmes. En él se regulan las obligaciones y derechos más importantes de tu relación laboral, por lo que debes revisarlo detenidamente. El contrato de trabajo le obliga como empleado a realizar su trabajo. A cambio, el empresario se compromete a pagarle el salario acordado.
Sin embargo, no todas las cláusulas incluidas en los contratos de trabajo son efectivas. La experiencia demuestra que, una y otra vez, los contratos de trabajo se entregan con una redacción que no se ajusta a la legalidad, que estaremos encantados de comprobar para usted. Por ejemplo, a menudo surgen litigios por cuestiones como la regulación de las horas extraordinarias, la falta de plazos de preaviso o la ineficacia de las cláusulas de competencia.
Hable con nuestros abogados laboralistas y haga que revisemos su contrato de trabajo. Una vez firmado, es válido mientras dure la relación laboral y ya no puede modificarse unilateralmente.
