¿Ha observado una conducta indebida recurrente por parte de un empleado? Los empresarios utilizan la carta de advertencia como medio para tomar medidas contra los incumplimientos de las obligaciones contractuales de un empleado.
Es un instrumento sumamente importante del Derecho laboral y suele ser el requisito previo para un despido efectivo por motivos relacionados con la conducta. El objetivo de una carta de advertencia debe ser siempre documentar la mala conducta del empleado en cuestión y señalársela para evitar que se repita.
Sin embargo, la legislación laboral impone grandes exigencias a la carta de advertencia. Por eso es tan importante que los empresarios busquen asesoramiento jurídico y actúen con la máxima cautela. Por supuesto, también le asesoraremos si los empleados se defienden contra una carta de advertencia.
Deje que nuestros abogados le asesoren sobre cómo emitir una carta de advertencia legalmente válida y qué debe tener en cuenta.
