Por muy segura que parezca la relación laboral, en última instancia ningún empleado está a salvo de un despido por sorpresa. Cuando llega al buzón, muchos empleados piensan en formas de reducir el daño, por ejemplo recibiendo una indemnización por despido.
Pero, ¿tienen todos los trabajadores derecho a una indemnización tras un despido? Y si es así, ¿de cuánto puede ser? Aquí es donde un abogado especializado en Derecho laboral puede ayudarle a sacar el máximo partido de su caso.
En caso de despido o de acuerdo de rescisión, el empresario y el trabajador suelen acordar el pago de una indemnización por despido, que tiene por objeto facilitar al empleado el fin de la relación laboral como compensación económica por la pérdida del puesto de trabajo. En principio, se trata de un pago voluntario por parte del empresario si no está ya estipulado en el convenio laboral o colectivo. La cuantía de la indemnización por despido es individual y se negocia entre las partes.
Muchos factores, como la antigüedad, la normativa legal y la jurisprudencia de los tribunales regionales, influyen en el derecho y la cuantía de la indemnización por despido. Aquí es donde podemos ayudarle, ya que sólo un asesoramiento jurídico exhaustivo puede proporcionar una evaluación realista de su caso individual.
Como empleado, por lo general no tiene derecho a una indemnización por despido (le informaremos de las excepciones), pero una acción contra el despido improcedente puede ser prometedora. Los empresarios suelen estar dispuestos a pagar una indemnización como parte de un acuerdo ante el tribunal laboral para concluir el proceso de protección contra el despido. Sin embargo, es importante cumplir el estricto plazo de tres semanas tras recibir la notificación de despido: podemos asesorarle.
Comprobaremos a qué tiene derecho en caso de indemnización por despido y le defenderemos ante su empresario.
