Un empleado es inaceptable y hay que despedirlo. Esta es una situación a la que los empresarios se enfrentan día tras día. En estas fases de su actividad empresarial también le ofrecemos apoyo competente.
Los empresarios deben buscar asesoramiento exhaustivo de un abogado con experiencia en Derecho laboral si están pensando en despedir a un empleado. Le explicaremos las opciones y los riesgos asociados a un despido (como las demandas de protección por despido) y analizaremos las posibles alternativas.
Siempre que es posible, nos esforzamos por encontrar soluciones extrajudiciales para evitar litigios largos y costosos. Si no es posible una solución extrajudicial, por supuesto le representaremos ante todos los tribunales laborales.
En el caso de los despidos, hay que distinguir entre despido ordinario y extraordinario. El despido ordinario, que puede deberse a cambios estructurales en la empresa o a faltas reiteradas del trabajador, por ejemplo, suele ser posible con preaviso.
Además, también es posible (para ambas partes, por supuesto) rescindir la relación laboral por causa justificada. Según el artículo 626 del Código Civil alemán (BGB), la rescisión extraordinaria sólo es posible por causa justificada y requiere una ponderación de intereses imperiosa.
Ya sea ordinaria o extraordinaria: ambas formas de rescisión están sujetas a condiciones marco legales. En el marco de una consulta detallada en nuestro bufete de abogados, podrá conocer cuáles son y cómo podemos ayudarle a llevar a cabo una rescisión.
