Los empleados quieren recibir una retribución justa por su trabajo, incluidos los suyos. Como empresario, corre el riesgo constante de enfrentarse a reclamaciones de sus empleados en relación con todas las cuestiones salariales, como el salario base, las comisiones, las pagas extraordinarias, la paga de Navidad y de vacaciones, el pago de horas extraordinarias y los complementos por trabajo nocturno o por turnos.
En la práctica, a menudo surgen disputas sobre si un empleado está clasificado en la escala salarial o el grupo salarial correctos. Otros puntos conflictivos suelen ser las pagas extraordinarias y su clasificación como "prácticas de empresa". Como empleador, también debe contar con la oposición de sus empleados en caso de recortes salariales previstos.
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