Alemania está respondiendo gradualmente a la actual escasez de mano de obra cualificada: los requisitos para la afluencia de trabajadores cualificados, o simplemente "migración empresarial" o "corporativa", se han revisado, sobre todo con la Ley de Inmigración Cualificada. No obstante, son objeto de renovación y adaptación constantes. La ley de residencia adaptada y sus leyes auxiliares también ofrecen a los empresarios la oportunidad de contratar personal cualificado. El "procedimiento acelerado de mano de obra cualificada" establecido a tal efecto también puede ser gestionado por los propios empresarios, lo que puede simplificar considerablemente la entrada.
Principios comunes y requisitos especiales
La expedición de permisos de residencia (y de los visados necesarios para la primera entrada) para ejercer una actividad remunerada se rige por el artículo 5 de la AufenthG con requisitos generales y el artículo 18ff de la AufenthG con requisitos especiales. Toda persona que desee obtener un visado a través de una embajada o consulado y posteriormente un título de residencia a través de las autoridades de inmigración debe cumplir ambos requisitos. A continuación, las normas del artículo 18 de la AufenthG regulan la migración para determinados solicitantes o grupos profesionales - por ejemplo, para trabajadores cualificados con formación profesional y académicos o investigadores: más adelante en la ley, siguen disposiciones especiales sobre la transferencia de TIC o la "Tarjeta Azul (UE)".
Los empresarios también pueden acelerar el proceso de acreditación de las cualificaciones exigidas y su equivalencia con los estándares de formación alemanes obteniendo el apoyo de los organismos especializados pertinentes - como el IHK FOSA.
Ayudar a los empresarios a acelerar el proceso
En este punto, ya puede ser útil para los empresarios obtener asesoramiento cualificado sobre la selección de títulos adecuados y la comprobación de la idoneidad de sus solicitantes con arreglo a la ley de residencia. También puede ser importante revisar detalladamente los perfiles de los puestos, adaptar los requisitos a la ley y, por último, preparar los documentos contractuales en materia de inmigración.
Para evitar tiempos de espera innecesarios al presentar la solicitud, le recomendamos una buena preparación: ¡le invitamos a solicitar asesoramiento exhaustivo a nuestro equipo especializado!
