Un despido con preaviso de cambio siempre se considera si usted, como empresario, sólo quiere o puede continuar una relación laboral existente con su empleado en condiciones modificadas. Aquí es donde entra en juego el llamado preaviso de despido con cambio de contrato, en el que se notifica el despido, pero al mismo tiempo se ofrece un nuevo puesto en otro cargo de la empresa.
Este suele ser un paso obligatorio en caso de situación económica difícil o de reorganización del empresario. Sin embargo, existen una serie de requisitos legales para el despido con preaviso de cambio. Para evitar errores costosos, contradicciones o incluso procesos judiciales laborales, los empresarios deben buscar apoyo legal si, por ejemplo, emiten preavisos de despido con cambio como parte de una reestructuración.
Un componente obligatorio de un preaviso de despido es la declaración de despido y la oferta del nuevo puesto y las condiciones de trabajo asociadas. El trabajador debe tener la oportunidad de comprender los cambios y aceptar o rechazar la oferta en un plazo de tres semanas. Si el empleado rechaza la oferta, se considera que la relación laboral ha finalizado al término del periodo de preaviso. Sin embargo, a pesar del rechazo, los empleados son libres de presentar una demanda por despido improcedente. Los empresarios deben estar legalmente preparados para ello.
Nuestros abogados especializados en Derecho laboral le ayudarán concienzudamente a aplicar los cambios previstos en las condiciones de trabajo en forma de preaviso de despido, le asesorarán en la preparación y aplicación de dichos cambios y, en caso necesario, le representarán ante los tribunales.
