A veces la relación laboral no puede continuar y la separación del empresario resulta inevitable. Esto puede ocurrir a veces con la ayuda de un acuerdo de rescisión. Es prácticamente lo contrario de un contrato de trabajo: El empresario y el trabajador acuerdan poner fin a la relación laboral, normalmente de mutuo acuerdo y con efecto inmediato.
Este contrato debe celebrarse por escrito y define los plazos de rescisión, si se prevé una indemnización por despido y qué ocurre con las horas extraordinarias o los días de vacaciones pendientes, por ejemplo. Un acuerdo de rescisión también se utiliza para eludir la protección contra el despido y puede permitir tanto al trabajador como al empresario liberarse más rápidamente del contrato de trabajo en vigor. Por regla general, un acuerdo de rescisión debe concluirse con un periodo de reflexión. Si una de las partes insiste en firmarlo inmediatamente, los tribunales suelen considerar que el contrato no es válido.
En cualquier caso, los empleados deben tener especial cuidado con los acuerdos de rescisión y examinarlos con detenimiento. Lo que parece atractivo a primera vista a menudo puede tener inmensas desventajas para ti como empleado. Como empleado, nunca deberías firmar un acuerdo de rescisión sin asesoramiento jurídico previo, también para evitar consecuencias legales como periodos de suspensión de la agencia de colocación y otras consecuencias.
Si está pensando en un acuerdo de rescisión o ha recibido una propuesta de su empleador, póngase en contacto con nosotros. A abogado de derecho laboral en Nuremberg ¡lo comprobará por usted!
