Referencia del puesto

Su empleado le ha dado el preaviso y ahora le pide referencias para poder seguir labrándose su futuro profesional con éxito. Como empleador, está obligado a dar referencias. Además, existen numerosas disposiciones legales sobre las formalidades que deben respetarse.

Se distingue entre una referencia simple y una referencia cualificada, que también contiene información sobre el rendimiento y el comportamiento del trabajador.

Es importante que los empresarios sepan qué directrices formales deben respetar al formular una referencia. Por ejemplo, las referencias deben ser veraces, favorables y completas. El artículo 109 de la GewO establece que las referencias deben formularse de forma clara y comprensible. Además, no están permitidos los comentarios negativos por parte del empresario. Tampoco deben incluirse en las referencias las ausencias por enfermedad o las advertencias.

En caso de duda, es mejor ponerse en contacto con nosotros en una fase temprana antes de tener que temer posibles consecuencias legales por parte del empleado.

Procedimiento y asistencia

• Consulta inicial con acuerdo sobre el comportamiento ulterior hacia el trabajador
• Asesoramiento en profundidad tras determinar los objetivos individuales que deben fijarse.
• Posibilidad de procedimientos inicialmente extrajudiciales con bajos costes
• En caso de acción por parte del trabajador, representación en el procedimiento ante el tribunal laboral si fuera necesario.

Objetivos y perspectivas de éxito

• Creación de un certificado jurídicamente impecable y, por tanto, seguridad jurídica para los empresarios
• Establecer la paz en la empresa con informes provisionales

Tiempo necesario y duración del procedimiento

• Consultoría disponible en cualquier momento y con poca antelación
• El turno de oficio suele desembocar en un acuerdo en pocos días laborables
• En caso de falta de acuerdo en la fase precontenciosa: los tribunales de trabajo fijan el plazo para emprender acciones judiciales; en un plazo de dos a seis semanas se programa regularmente una audiencia de conciliación para resolver el conflicto de mutuo acuerdo.

Costes y tasas

• Consulta inicial posible en casos sencillos por 190,00 euros más IVA legal
• Para nuestros servicios de consultoría, ofrecemos una facturación basada en el tiempo empleado.
• Como mínimo, se devengan honorarios por representación legal de conformidad con la Ley alemana de honorarios de abogados (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).
• Por supuesto, también ofrecemos tarifas planas para el asesoramiento continuo. Para proyectos individuales, también acordamos con usted sistemas de remuneración que pueden personalizarse según sus necesidades utilizando elementos a tanto alzado y elementos variables (como el tiempo empleado).