Referencia del puesto

La relación laboral ha terminado y te espera el siguiente trabajo. Ahora espera una referencia, como mínimo completa y minuciosa, idealmente favorable, y que no le obstaculice en su futura carrera.

Además del lenguaje codificado de las referencias, hay numerosos criterios a tener en cuenta a la hora de escribir una referencia. Comprobaremos por usted si su referencia es formalmente correcta y si puede emprender acciones contra una referencia incorrecta.

Si no le han dado una referencia o le han dado una referencia incorrecta, debe buscar asesoramiento jurídico. Una referencia incorrecta le permite emprender acciones legales para que se corrija. Si su empleador se niega a emitir una referencia, puede demandar que se emita una referencia cualificada.

Póngase en contacto con nosotros si tiene alguna duda legal sobre las referencias. Podemos ayudarle con la experiencia pertinente y el conocimiento de la jurisprudencia actual en Derecho laboral.

• ¿No ha recibido ninguna referencia de su empleador o ha recibido una demasiado pobre?
• ¿Desea tomar medidas contra una mala referencia?
• ¿Le gustaría que le explicaran el significado "real" de su certificado según la lengua del certificado?

Procedimiento y apoyo:

• Consulta inicial con acuerdo sobre cómo proceder ante el empresario
• Asesoramiento en profundidad tras determinar los objetivos fijados individualmente
• Posibilidad de procedimientos inicialmente extrajudiciales con bajos costes
• A falta de un resultado extrajudicial, el procedimiento ante el tribunal laboral si es necesario.

Objetivos y perspectivas de éxito:

• Modificación del certificado y, por lo tanto, mejores posibilidades de solicitud como trabajador por cuenta ajena
• Creación de un certificado jurídicamente impecable y, por tanto, seguridad jurídica
• Establecer la paz en la empresa con informes provisionales

Tiempo empleado y duración de los procedimientos:

• Consultoría disponible en cualquier momento y con poca antelación
• El turno de oficio suele desembocar en un acuerdo en pocos días laborables
• En caso de falta de acuerdo en la fase precontenciosa: el plazo para emprender acciones legales lo fijan los tribunales laborales; normalmente se programa una audiencia de conciliación en un plazo de dos a seis semanas para resolver el conflicto de mutuo acuerdo.

Costes y tasas

• Posibilidad de consulta inicial para consumidores por un máximo de 190,00 EUR más IVA legal
• Asesoramiento y representación adicionales, también por escrito, en función del alcance, el grado de dificultad y la importancia para el cliente.
• Representación legal: Facturación conforme a la Ley alemana de honorarios de abogados (RVG) o acuerdo de honorarios a tanto alzado con evaluación anticipada del riesgo de coste previsto.
• Extrajudicialmente y en primera instancia ante el juzgado de lo social, cada parte corre con sus gastos de representación
• El seguro de defensa jurídica cubre los gastos
• En caso de dificultades económicas, es posible solicitar asistencia jurídica gratuita