Para los empresarios, el acuerdo de rescisión puede ofrecer una oportunidad atractiva para contrarrestar los riesgos de despido y los procedimientos de protección por despido. Un acuerdo de rescisión suele celebrarse incluso después de un despido y de largas disputas entre las partes de un contrato de trabajo.
Tras una consulta inicial en profundidad sobre el tema de un acuerdo de rescisión (rescisión amistosa del contrato de trabajo), el primer paso es determinar los objetivos básicos y el curso de acción posterior que se va a tomar con respecto al empleado.
Deben tenerse en cuenta numerosos detalles: ¿Debe pagarse una indemnización por despido? ¿Cuál es el importe adecuado de la indemnización por despido? Otras cuestiones se refieren al tiempo libre, la compensación por los derechos de vacaciones, las reclamaciones salariales pendientes, la referencia, etc.
Sobre esta base se elabora un proyecto de acuerdo de despido, teniendo en cuenta los principios jurídicos. De este modo, se puede evitar un largo litigio y encontrar una solución amistosa y extrajudicial.
Nuestros abogados especializados en derecho laboral le ayudarán a redactar un acuerdo de rescisión y a revisar los acuerdos de rescisión que pueda tener su empleado. Si lo desea, también podemos hacernos cargo de las negociaciones entre las partes. Póngase en contacto con nosotros.
