En el marco del procedimiento de autorización, la agencia de colocación comprueba que se cumplen las condiciones mínimas de trabajo. Entre ellas figuran, en particular, la concesión del salario mínimo aplicable en el sector, incluida la remuneración de las horas extraordinarias y las condiciones de vacaciones prescritas, así como el pago de las cotizaciones al fondo de vacaciones (si procede).
También se lleva a cabo una comparación salarial: Esto significa que las condiciones salariales de los trabajadores contratados no pueden ser menos favorables que las de los empleados alemanes comparables. La Agencia de Empleo considera el cálculo del salario neto como base para la comparación salarial. Esto significa que, como parte del procedimiento de solicitud, deben indicarse los salarios que se pagan realmente a los trabajadores una vez deducidos los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social por la misión en Alemania.
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