Para los afectados, al principio puede parecer atractivo: despido con preaviso. Muchos empleados aceptan un cambio de contrato de trabajo y son trasladados a otro puesto en nuevas condiciones, a menudo con pérdida de salario y un escalón más abajo en la carrera profesional. El miedo a perder el empleo y la incertidumbre que conlleva tener que reorientarse en el mercado laboral empujan a los trabajadores a tomar esta decisión. Sin embargo, se ignora el hecho de que el despido con preaviso de cambio no siempre es la única opción y, desde luego, no siempre es la mejor para la persona afectada.
En general, se aplica lo siguiente: con el despido con preaviso de cambio, el trabajador pasa a ocupar un puesto diferente en la empresa. Por lo tanto, se rescinde su contrato existente y, al mismo tiempo, se celebra uno nuevo en la misma empresa (pero, como ya se ha mencionado, normalmente en condiciones diferentes).
Hay que tener en cuenta algunas cosas en términos de legislación laboral a la hora de notificar el despido con preaviso de cambio. La legislación laboral garantiza a los trabajadores una protección tan amplia contra el despido con preaviso de cambio como contra el despido por motivos operativos. Por lo tanto, es importante comprobar en cada caso las opciones de que dispone el trabajador en caso de despido con preaviso de cambio.
Póngase en contacto con uno de nuestros abogados laboralistas si recibe una notificación de despido. Debe respetarse un plazo de tres semanas para cualquier acción de tutela contra el despido, por lo que se requiere premura. Comprobaremos por parte del trabajador si el despido es legalmente correcto y si existen reclamaciones para usted.
