Requisitos del contrato de trabajo

Para que un contrato de trabajo sea reconocido y homologado en el marco de una comisión de servicio, deben cumplirse determinadas condiciones.

Diferenciación entre contrato de trabajo y arrendamiento laboral.

La puesta a disposición de trabajadores extranjeros de empresas con sede en el extranjero para que trabajen en la República Federal de Alemania sólo puede efectuarse sobre la base de un contrato de trabajo. La cesión de trabajadores, es decir, la puesta a disposición de un trabajador extranjero por parte de su empleador (prestador) a un tercero (arrendatario) para realizar un trabajo conforme a las necesidades operativas de este último, está prohibido.

Por ello, las autoridades competentes examinan con exactitud lo que debe cumplirse con un contrato de trabajo. Deben cumplirse, entre otros, los siguientes criterios:

Acuerdo sobre la creación de un proyecto de trabajo específico
Organización independiente por parte de la empresa extranjera
Sin influencia del cliente
No hay integración en la empresa del cliente
Remuneración en función de los resultados

Dada la complejidad del asunto, es aconsejable que nuestros abogados expertos revisen los contratos en una fase temprana , antes de su celebración. Esto nos permite aclarar cómo puede alcanzarse rápidamente el resultado deseado.