Alemania está respondiendo gradualmente a la actual escasez de mano de obra cualificada: los requisitos para la afluencia de trabajadores cualificados, o simplemente "migración empresarial" o "corporativa", se han revisado, sobre todo con la Ley de Inmigración Cualificada. No obstante, están sujetos a una renovación y adaptación constantes. La Ley de Residencia modificada regula las distintas opciones para que los trabajadores extranjeros vengan a Alemania. El procedimiento para alcanzar este objetivo lo más rápidamente posible - con el apoyo del empresario - es el "procedimiento acelerado de trabajo cualificado".
Principios comunes para todos los solicitantes
La concesión de permisos de residencia (y los visados necesarios para la primera entrada) para el trabajo remunerado se rige por el artículo 5 de la AufenthG con requisitos generales y el artículo 18ff de la AufenthG con requisitos especiales. Toda persona que desee obtener un visado a través de una embajada o consulado y posteriormente un título de residencia a través de las autoridades de inmigración debe cumplir ambos requisitos. Las normas del artículo 18 de la AufenthG regulan la migración de determinados solicitantes o grupos profesionales, como los trabajadores cualificados con formación profesional y los académicos o investigadores. Más adelante, la ley incluye disposiciones especiales sobre la transferencia de TIC o la "tarjeta azul (UE)"
. Para obtener un permiso de residencia, todo solicitante debe cumplir requisitos relacionados con la seguridad y el orden públicos, pero también para asegurar su subsistencia. Incluso en este caso, suele haber normas especiales para casos antiguos, para familias, para determinadas nacionalidades o determinadas profesiones - ¡siempre merece la pena consultar con profesionales! Los documentos exigidos a los trabajadores por cuenta ajena, que a menudo deben acreditar su formación o su salario, deben examinarse aún con más detenimiento.
Requisitos especiales que debe conocer
En función del nivel de formación o del puesto de trabajo, deberá acreditarse una formación profesional cualificada o un título universitario. Si las cualificaciones se han adquirido en el extranjero, debe demostrarse la equivalencia con las normas de formación alemanas; además, el propio puesto de trabajo debe ser uno que sólo pueda adjudicarse a trabajadores cualificados. Si se cumplen otras condiciones, la familia del trabajador también puede entrar en el país y el permiso de residencia puede convertirse en un permiso permanente, posiblemente incluso tras un periodo de espera más corto.
Para evitar tiempos de espera innecesarios a la hora de presentar la solicitud, le recomendamos una buena preparación. Le invitamos a solicitar asesoramiento exhaustivo al respecto a nuestro equipo especializado.
