Onay prosedürünün bir parçası olarak, istihdam kurumu asgari çalışma koşullarına uyulup uyulmadığını kontrol eder. Bunlar arasında özellikle, fazla mesai ücreti ve öngörülen tatil koşulları da dahil olmak üzere sektörde geçerli olan asgari ücretin verilmesi ve tatil fonu primlerinin ödenmesi (gerekli olduğu durumlarda) yer alır.
Ayrıca bir ücret karşılaştırması da yapılır: Bu, sözleşmeli çalışanların ücret koşullarının, karşılaştırılabilir Alman çalışanlarınkinden daha az elverişli olamayacağı anlamına gelir. İş Ajansı, net ücretin hesaplanmasını ücret karşılaştırmasının temeli olarak kabul eder. Bu, başvuru prosedürünün bir parçası olarak, Almanya'daki görev için vergi ve sosyal güvenlik primleri düşüldükten sonra çalışanlara fiilen ödenen ücretlerin belirtilmesi gerektiği anlamına gelir.
Özel sözleşme temelinde asgari koşullara uyuma ilişkin sorularınızı açıklığa kavuşturmanıza yardımcı olabiliriz. Lütfen bizimle iletişime geçin.
