Bazen iş ilişkisi devam edemez ve işverenden ayrılma kaçınılmaz hale gelir. Bu bazen bir fesih sözleşmesinin yardımıyla gerçekleşebilir. Bu, neredeyse bir iş sözleşmesinin tam tersidir: İşveren ve çalışan, genellikle karşılıklı rıza ile ve derhal yürürlüğe girecek şekilde iş ilişkisini sona erdirmeyi kabul eder.
Bu sözleşme yazılı olarak yapılmalıdır ve fesih sürelerini, kıdem tazmin atı ödenip ödenmeyeceğini ve örneğin fazla mesai veya ödenmemiş tatil günlerine ne olacağını tanımlar. İptal sözleşmesi ayrıca işten çıkarmaya karşı korumayı atlatmak için de kullanılır ve hem çalışanın hem de işverenin mevcut iş sözleşmesinden daha hızlı bir şekilde çıkmasını sağlayabilir. Kural olarak, bir iptal sözleşmesi bir bekleme süresi ile birlikte yapılmalıdır. Taraflardan biri sözleşmeyi hemen imzalamakta ısrar ederse, mahkemeler genellikle sözleşmeyi geçersiz sayacaktır.
Her halükarda, çalışanlar fesih sözleşmelerine özellikle dikkat etmeli ve yakından incelemelidir. İlk bakışta cazip görünen bir sözleşme, bir çalışan olarak sizin için çoğu zaman büyük dezavantajlara sahip olabilir. Bir çalışan olarak, istihdam bürosundan uzaklaştırma süreleri ve diğer sonuçlar gibi yasal sonuçlardan kaçınmak için önceden yasal tavsiye almadan asla bir iptal sözleşmesi yapmamalısınız.
Bir iptal sözleşmesi yapmayı düşünüyorsanız veya işvereninizden bir teklif aldıysanız, lütfen bizimle iletişime geçin. A Nürnberg'de iş hukuku avukatı bunu sizin için kontrol edeceğim!
