Bu durumdan etkilenenler için ilk başta cazip görünebilir: ihbarlı işten çıkarma. Birçok çalışan iş sözleşmesinin değiştirilmesini kabul eder ve yeni koşullar altında farklı bir pozisyona transfer edilir, genellikle maaş kaybı ve kariyer merdiveninde bir basamak aşağı inme söz konusudur. İşlerini kaybetme korkusu ve buna bağlı olarak işgücü piyasasında yeniden yön bulma zorunluluğunun getirdiği belirsizlik, çalışanları bu kararı almaya itmektedir. Ancak, değişiklik bildirimi ile işten çıkarmanın her zaman tek seçenek olmadığı ve kesinlikle her zaman ilgili kişi için en iyisi olmadığı gerçeği göz ardı edilmektedir.
Genel olarak şu geçerlidir: Değişiklik bildirimi ile işten çıkarma ile çalışan şirkette farklı bir pozisyona geçer. Bu nedenle mevcut sözleşmeleri feshedilir ve aynı zamanda aynı şirkette yeni bir sözleşme imzalanır (ancak daha önce de belirtildiği gibi, genellikle farklı koşullar altında).
Değişiklik bildirimi ile fesih bildiriminde bulunurken iş hukuku açısından akılda tutulması gereken birkaç husus vardır. İş hukuku kapsamında, çalışanlara, operasyonel nedenlerle işten çıkarılmaya karşı olduğu gibi, değişiklik bildirimi ile işten çıkarılmaya karşı da benzer şekilde kapsamlı bir koruma sağlanır. Bu nedenle, her bir vakada, değişiklik bildirimi ile böyle bir işten çıkarma ile karşı karşıya kalmaları halinde çalışan için hangi seçeneklerin mevcut olduğunu kontrol etmek önemlidir.
Bizimle iletişime geçin i̇ş hukuku avukatlari işten çıkarılma bildirimi alırsanız. İşten çıkarılmaya karşı herhangi bir koruma davası için üç haftalık bir süreye uyulmalıdır, bu nedenle acele edilmelidir. Çalışan tarafında işten çıkarmanın yasal olarak doğru olup olmadığını ve sizin için herhangi bir hak talebi olup olmadığını kontrol edeceğiz.
