İş sözleşmesi için gereklilikler

Bir iş sözleşmesinin geçici görevlendirme bağlamında tanınması ve onaylanması için belirli koşulların karşılanması gerekir.

İş sözleşmesi ile iş gücü kiralaması arasındaki fark.

Yurtdışında yerleşik şirketlerin yabancı çalışanlarının Federal Almanya Cumhuriyeti'nde istihdam edilmek üzere geçici olarak görevlendirilmesi ancak bir iş ve çalışma sözleşmesine dayalı olarak gerçekleştirilebilir. Çalışanların kiralanması, yani yabancı bir çalışanın işvereni (ödünç veren) tarafından üçüncü bir tarafa (kiralayan), ikincisinin operasyonel gereksinimlerine uygun olarak iş yapmak üzere geçici olarak görevlendirilmesi Yasaklanmış.

Bu nedenle yetkili makamlar, bir iş sözleşmesi ile tam olarak nelerin yerine getirileceğini inceler. Diğerlerinin yanı sıra aşağıdaki kriterler de karşılanmalıdır :

Belirli bir iş projesinin oluşturulmasına ilişkin anlaşma
Yabancı şirket tarafından bağımsız organizasyon
Müşteri tarafından etkilenme yok
Müşterinin işine entegrasyon yok
Performansa bağlı ücretlendirme

Konunun karmaşıklığı göz önünde bulundurulduğunda, sözleşmelerin imzalanmadan önce erken bir aşamada deneyimli avukatlarımız tarafından incelenmesi tavsiye edilir. Bu, istenen sonuca nasıl hızlı bir şekilde ulaşılabileceğini netleştirmemizi sağlar.