İşten çıkarılmanın ardından, özellikle de ne duyurulan ne de anlaşılabilir olan bir işten çıkarılma durumunda, ilk başta öfke, kızgınlık ve hayal kırıklığı başlar. Ancak, tüm hayal kırıklığına rağmen, bu zorlu durumda soğukkanlılığı korumak ve mümkün olan en kısa sürede bir iş avukatından hukuki tavsiye almak önemlidir.
Öncelikle işten çıkarmanın geçerli olup olmadığını kontrol ediyoruz. Burada genellikle iş mahkemesine şikayeti haklı çıkarabilecek hatalar yapılır. Burada, "yazılı fesih bildiriminin alınmasından" itibaren yalnızca üç haftalık bir süre tanıyan KSchG Madde 4 (1)'in önemli standardına uyulmalıdır. Bu süre kaçırılırsa, çoğu yasal adım ve dava kabul edilemez!
İşten çıkarma bildirimi aldınız ve kıdem tazmin atı talep etmeyi mi düşünüyorsunuz? Tereddüt etmeyin, çünkü daha önce de belirtildiği gibi, iş kanunu şaşırtıcı bir şekilde kısa teslim tarihleri zaman sınırları. Amaç, mümkün olan en yüksek kıdem tazminatını almak, çok iyi bir referans elde etmek ve mümkün olan en iyi şekilde diğer talepleri (ödenmemiş tatil günleri ve fazla mesai, ikramiyeler vb.) ileri sürmek olmalıdır.
Bu nedenle, fesih bildirimini aldıktan sonra mümkün olan en kısa sürede bir avukata danışmanız tavsiye edilir. Diğer hususların yanı sıra, işten çıkarılmaya karşı bir koruma davasının sizin için faydalı olup olmadığı ve sizin durumunuzda hangi kıdem tazminatının gerçekçi olduğu konusunda size tavsiyelerde bulunabiliriz.
