Bir çalışan kabul edilemez ve işten çıkarılması gerekir. Bu, girişimcilerin her gün karşılaştığı bir durumdur. Biz de ticari faaliyetlerinizin bu aşamalarında size yetkin destek sağlıyoruz.
İşverenler, bir çalışanı işten çıkarmayı düşünüyorlarsa iş hukuku konusunda deneyimli bir avukattan kapsamlı tavsiye almalıdır. İşten çıkarma ile ilgili seçenekleri ve riskleri (işten çıkarma koruma talepleri gibi) açıklayacak ve olası alternatifleri tartışacağız.
Mümkün olan her yerde, uzun ve maliyetli davalardan kaçınmak için mahkeme dışı çözümler bulmaya çalışıyoruz. Mahkeme dışı bir çözüm mümkün değilse, elbette sizi tüm iş mahkemelerinde temsil edeceğiz.
İşten çıkarma durumunda, olağan ve olağanüstü işten çıkarma arasında bir ayrım yapılmalıdır. Olağan fesih, örneğin şirketteki yapısal değişikliklerden veya çalışanın tekrarlanan hatalı davranışlarından kaynaklanabilir, genellikle bildirimle mümkündür.
Ayrıca, iş ilişkisini nedene dayalı olarak sona erdirmek de (elbette her iki taraf için de) mümkündür. Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 626. maddesine göre, olağanüstü fesih sadece geçerli bir sebepten dolayı mümkündür ve menfaatlerin zorlayıcı bir şekilde dengelenmesini gerektirir.
İster olağan ister olağanüstü olsun: her iki fesih şekli de yasal çerçeve koşullarına tabidir. Bunların neler olduğunu ve bir fesih uygulamasında sizi nasıl destekleyebileceğimizi hukuk büromuzda yapacağınız ayrıntılı bir danışma görüşmesi sırasında öğrenebilirsiniz.
