Çalışanınız işten ayrıldı ve profesyonel geleceğini başarılı bir şekilde şekillendirmeye devam edebilmek için sizden referans istiyor. Bir işveren olarak referans vermekle yükümlüsünüz. Buna ek olarak, uyulması gereken formalitelerle ilgili yasal olarak bağlayıcı çok sayıda düzenleme vardır.
Basit referans ile çalışanın performansı ve davranışları hakkında da bilgi içeren nitelikli referans arasında bir ayrım yapılır.
İşverenlerin bir referans oluştururken hangi resmi kurallara uyulması gerektiğini bilmeleri önemlidir. Örneğin, referanslar doğru, olumlu ve eksiksiz olmalıdır. GewO Madde 109, referansın açık ve anlaşılır bir şekilde formüle edilmesi gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, işveren tarafından olumsuz yorumlara izin verilmez. Hastalık veya uyarılar nedeniyle devamsızlıklar da referansa dahil edilmemelidir.
Şüpheye düşerseniz, çalışanın olası yasal sonuçlarından korkmak zorunda kalmadan önce erken bir aşamada bizimle iletişime geçmeniz daha iyi olacaktır.
