İşverenler için fesih sözleşmesi, işten çıkarma ve işten çıkarmaya karşı koruma davası risklerini bertaraf etmek için cazip bir fırsat sunabilir. Fesih sözleşmesi genellikle bir işten çıkarma ve iş sözleşmesinin tarafları arasında uzun süren anlaşmazlıklardan sonra imzalanır.
Bir fesih sözleşmesi (iş ilişkisinin dostane bir şekilde sona erdirilmesi) konusunda derinlemesine bir ilk görüşmeden sonra, ilk adım temel hedefleri ve çalışan için sonraki prosedürü belirlemektir.
Çok sayıda ayrıntı dikkate alınmalıdır: Kıdem tazminatı ödenmeli midir? Uygun bir kıdem tazminatı miktarı nedir? Diğer sorular izin süresi, tatil hakları için tazminat, ödenmemiş ücret talepleri, referans vb. ile ilgilidir.
Bu temelde, yasal ilkeler dikkate alınarak bir fesih sözleşmesi taslağı hazırlanır. Böylece dostane ve mahkeme dışı bir çözüm bulunarak uzun bir hukuki ihtilaftan kaçınılabilir.
İş hukuku avukatlarımız, bir fesih sözleşmesi hazırlamanızda ve çalışanınızın sahip olabileceği fesih sözleşmelerini gözden geçirmenizde size destek olacaktır. İstenirse taraflar arasındaki müzakereleri de üstlenebiliriz. Bizimle iletişime geçin.
