İşveren olarak çalışanınızla mevcut bir iş ilişkisini yalnızca değişen koşullar altında sürdürmek istediğinizde veya sürdürebildiğinizde, değişiklik bildirimi ile işten çıkarma her zaman dikkate alınır. Sözleşme değişikliği ile fesih bildirimi olarak adlandırılan ve fesih bildiriminin yapıldığı, ancak aynı zamanda şirkette başka bir pozisyonda yeni bir pozisyonun teklif edildiği durum burada devreye girer.
Bu genellikle zor bir ekonomik durum veya işverenin yeniden yapılanması durumunda zorunlu bir adımdır. Ancak, değişiklik bildirimi ile işten çıkarma için bir dizi yasal gereklilik vardır. Maliyetli hatalardan, itirazlardan ve hatta iş mahkemesi işlemlerinden kaçınmak için işverenler, örneğin yeniden yapılanmanın bir parçası olarak değişiklik bildirimi ile işten çıkarma bildirimleri düzenlediklerinde hukuki destek almalıdır.
Bir fesih bildiriminin zorunlu bir bileşeni, fesih beyanı ve yeni pozisyon ve ilgili çalışma koşullarının teklifidir. Çalışana üç haftalık bir süre içinde değişiklikleri anlama ve teklifi kabul etme ya da reddetme fırsatı verilmelidir. Çalışanın teklifi reddetmesi halinde, iş ilişkisi ihbar süresinin sonunda sona ermiş sayılır. Ancak reddedilmesine rağmen, çalışanlar haksız işten çıkarma davası açmakta serbesttir. İşverenler yasal olarak buna hazırlıklı olmalıdır.
İş hukuku avukatlarımız, çalışma koşullarında planlanan değişiklikleri fesih bildirimi şeklinde uygulamanıza bilinçli bir şekilde yardımcı olacak ve bu tür değişikliklerin hazırlanması ve uygulanması konusunda size tavsiyelerde bulunacak ve gerekirse sizi mahkemede temsil edecektir.
