İş ilişkisi ne kadar güvenli görünürse görünsün, hiçbir çalışan sürpriz bir işten çıkarmaya karşı nihai olarak güvende değildir. İşten çıkarma haberi posta kutusuna düştüğünde, birçok çalışan zararı azaltmanın yollarını düşünür, örneğin kıdem tazminatı almak gibi.
Ancak her çalışan işten çıkarıldıktan sonra kıdem tazminatı alma hakkına sahip midir? Ve eğer öyleyse, ne kadar olabilir? İşte bu noktada iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat, davanızdan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olabilir.
İşten çıkarma veya fesih anlaşması durumunda, işveren ve çalışan genellikle, iş kaybının mali tazminatı olarak çalışanın iş ilişkisini sonlandırmasını kolaylaştırmayı amaçlayan bir kıdem tazminatı ödenmesi konusunda anlaşırlar. Prensip olarak bu, iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde öngörülmemişse, işverenin gönüllü olarak yaptığı bir ödemedir. Kıdem tazminatının miktarı bireyseldir ve taraflar arasında müzakere edilir.
Hizmet süresi, yasal düzenlemeler ve bölgesel mahkemelerin içtihatları gibi birçok faktör kıdem tazminatı hakkını ve miktarını etkiler. Bu noktada size destek olabiliriz, zira bireysel durumunuza ilişkin gerçekçi bir değerlendirmeyi ancak kapsamlı hukuki danışmanlık sağlayabilir.
Bir çalışan olarak, genellikle kıdem tazminatı için uygulanabilir bir talebiniz yoktur (istisnalar hakkında sizi bilgilendireceğiz), ancak haksız işten çıkarmaya karşı bir dava umut verici olabilir. İşverenler genellikle işten çıkarmaya karşı koruma sürecini sonuçlandırmak için iş mahkemesi nezdinde bir uzlaşmanın parçası olarak bir kıdem tazminatı ödemeye hazırdır. Ancak, işten çıkarma bildirimini aldıktan sonra üç haftalık katı süreye uymak önemlidir - size tavsiyelerde bulunabiliriz.
Bir kıdem tazminatı durumunda neye hakkınız olduğunu kontrol edeceğiz ve işvereninize karşı sizi savunacağız.
