Bir çalışanınızı işten çıkarmak istiyor ya da çıkarmak zorunda kalıyor ve kıdem tazminatı taleplerinizi önceden kontrol ettirmek mi istiyorsunuz? Hizmet süresi, yasal düzenlemeler ve bölgesel mahkemelerin içtihatları gibi birçok faktör kıdem tazminatı hakkını ve miktarını etkilemektedir. Kıdem tazminatı müzakerelerinde ve iş hukukuna ilişkin tüm konularda işverenleri destekliyoruz.
İş akdinin feshi veya fesih sözleşmesi durumunda, işverenler ve çalışanlar genellikle iş kaybının mali tazminatı olarak çalışanın iş ilişkisini sonlandırmasını kolaylaştırmayı amaçlayan bir kıdem tazminatı ödenmesi konusunda anlaşırlar. İşverenler, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde öngörülmemişse, genellikle bunu gönüllü olarak öderler. Kıdem tazminatının miktarı bireyseldir ve taraflar arasında müzakere edilir.
Kıdem tazminatı için sadece sınırlı bir yasal hak olmasına rağmen, uzun mahkeme süreçlerinden kaçınmanın, çalışanların iyi şartlarda yollarını ayırmasına izin vermenin ve finansal riskleri en aza indirmenin iyi bir yoludur.
Bir işveren olarak, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere iş hukukunun tüm yönleri hakkında size kapsamlı danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Mahkeme dışı çözümler bulmak ve çalışanınızla dostane bir anlaşmaya varmak için sizinle birlikte çalışacağız. Bizimle iletişime geçin!
