Requisiti per il contratto di lavoro

Affinché un contratto di lavoro sia riconosciuto come parte del distacco e possa essere approvato, devono essere soddisfatte alcune condizioni.

Differenziazione tra contratto di lavoro e leasing di manodopera.

Il distacco di dipendenti stranieri da aziende con sede all'estero per l'impiego nella Repubblica Federale di Germania può avvenire solo sulla base di un contratto di lavoro e di lavoro. L'affitto di dipendenti, ossia il distacco di un dipendente straniero da parte del suo datore di lavoro (prestatore) a una terza parte (assuntore) per svolgere un lavoro in conformità con le esigenze operative di quest'ultima, è vietato.

Le autorità competenti esaminano quindi con esattezza i requisiti di un contratto di lavoro. Devono essere soddisfatti, tra gli altri, i seguenti criteri:

Accordo sulla creazione di un progetto di lavoro specifico
Organizzazione indipendente da parte della società straniera
Nessuna influenza da parte del cliente
Nessuna integrazione nell'attività del cliente
Remunerazione legata ai risultati

Data la complessità della materia, è consigliabile che i nostri avvocati esperti rivedano i contratti in una fase iniziale , prima della loro stipula. Questo ci permette di chiarire come il risultato desiderato possa essere raggiunto rapidamente.