Il colloquio è andato bene, avete già in tasca la conferma verbale del lavoro dei vostri sogni: di norma, il nuovo datore di lavoro vi invierà un contratto di lavoro da firmare. Questo contratto regola gli obblighi e i diritti più importanti del vostro rapporto di lavoro e deve quindi essere controllato con attenzione. Il contratto di lavoro obbliga il dipendente a svolgere il proprio lavoro. In cambio, il datore di lavoro si impegna a pagare la retribuzione concordata.
Tuttavia, non tutte le clausole inserite nei contratti di lavoro sono efficaci! L'esperienza insegna che spesso i contratti di lavoro vengono redatti con formulazioni non conformi alla legge, che saremo lieti di verificare per voi. Ad esempio, spesso sorgono controversie su questioni come le norme sugli straordinari, i periodi di preavviso mancanti o le clausole di concorrenza inefficaci.
Rivolgetevi ai nostri avvocati di diritto del lavoro e fate controllare il vostro contratto di lavoro da noi. Una volta firmato, il contratto è valido per tutta la durata del rapporto di lavoro e non può più essere modificato unilateralmente.
