Salari

I dipendenti vogliono essere pagati equamente per il loro lavoro, compresi i vostri. In qualità di datori di lavoro, rischiate costantemente di dovervi confrontare con le richieste di risarcimento da parte dei vostri dipendenti in merito a tutte le questioni retributive, come lo stipendio base, le provvigioni, i bonus, la retribuzione per le festività natalizie e le ferie, la retribuzione degli straordinari e i supplementi per il lavoro notturno o a turni.

In pratica, si verificano spesso controversie sulla classificazione di un dipendente nella scala retributiva o nel gruppo salariale corretto. Altri punti controversi sono spesso i pagamenti speciali e la loro classificazione come "prassi aziendale". In qualità di datore di lavoro, dovete anche aspettarvi un'opposizione da parte dei vostri dipendenti in caso di tagli salariali programmati.

Vi forniamo una consulenza rapida e vi rappresentiamo in tutte le controversie di diritto del lavoro.

• Ricevete molte lamentele sulle componenti salariali che sarebbero dovute in base ai contratti collettivi?
• I vostri dipendenti chiedono bonus o pagamenti speciali?
• In qualità di datore di lavoro, intendete effettuare detrazioni dallo stipendio?

Procedura e supporto

• Consultazione iniziale con accordo su come procedere con i dipendenti
• Consulenza approfondita dopo la determinazione degli obiettivi individuali da raggiungere
• Possibilità di procedure inizialmente extragiudiziali a costi contenuti
• Se non si raggiunge un accordo extragiudiziale, se necessario si procede con un procedimento presso il tribunale del lavoro.

Obiettivi e prospettive di successo

• Difesa da richieste di risarcimento ingiustificate
• Applicazione di tagli salariali per motivi operativi

Tempo necessario e durata della procedura

• Consulenza disponibile in qualsiasi momento e con breve preavviso
• La rappresentanza extragiudiziale di solito porta a un accordo entro pochi giorni lavorativi.
• In caso di mancato accordo nella fase precontenziosa: i tempi per l'azione legale sono stabiliti dai tribunali del lavoro; un'udienza di conciliazione viene regolarmente fissata entro due-sei settimane per risolvere la controversia di comune accordo.

Costi e tariffe

• La consulenza iniziale è possibile in casi semplici per 190,00 euro più IVA di legge.
• Per i nostri servizi di consulenza, offriamo una fatturazione basata sul tempo impiegato.
• Come minimo, vengono sostenuti onorari per la rappresentanza legale in conformità alla legge tedesca sugli onorari degli avvocati (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).
• Naturalmente, offriamo anche tariffe forfettarie per la consulenza continuativa. Per i singoli progetti, concordiamo con voi sistemi di remunerazione che possono essere personalizzati in base alle vostre esigenze, utilizzando elementi forfettari ed elementi variabili (come il tempo impiegato).