Una cosa è chiara: chiunque svolga un lavoro concordato contrattualmente ha diritto a una retribuzione da parte del proprio datore di lavoro. Ciò che in teoria sembra semplice e senza problemi, tuttavia, nasconde numerosi punti di contenzioso legale.
Oltre all'importo della retribuzione e, ad esempio, alla corretta classificazione nella contrattazione collettiva o nei gruppi salariali, i dipendenti e i datori di lavoro discutono sulle richieste di retribuzione, sull'accuratezza delle buste paga o sui pagamenti mancanti. In alcuni casi, anche eventuali "prestazioni speciali", come le ferie o le gratifiche natalizie, devono essere pagate su base collettiva. In questo caso sorgono spesso problemi e alcuni datori di lavoro tendono ad approfittare della loro posizione per non pagare i benefit a cui il dipendente ha diritto, o per pagarli solo in misura ridotta.
Vi aiutiamo in modo rapido e assertivo e verifichiamo quali diritti avete come dipendenti se, ad esempio, non ricevete alcuno stipendio sul vostro conto alla fine del mese. Parlate con i nostri avvocati di diritto del lavoro a Norimberga a questo proposito.
