La Germania sta gradualmente rispondendo alla continua carenza di manodopera qualificata: i requisiti per l'afflusso di lavoratori qualificati, o semplicemente "business" o "corporate migration", sono stati rivisti, in particolare con la legge sull'immigrazione qualificata. Tuttavia, sono soggetti a continui rinnovamenti e adattamenti. La legge sul soggiorno adattata e le sue leggi accessorie offrono anche ai datori di lavoro l'opportunità di assumere personale qualificato. La "procedura accelerata per manodopera qualificata", istituita a questo scopo, può essere gestita anche dagli stessi titolari delle aziende, semplificando notevolmente l'ingresso.

Principi comuni e requisiti speciali
Il rilascio dei permessi di soggiorno (e dei visti necessari per il primo ingresso) per attività lavorativa è disciplinato dalla Sezione 5 AufenthG con requisiti generali e dalla Sezione 18ff AufenthG con requisiti speciali. Chiunque desideri ottenere un visto tramite un'ambasciata o un consolato e successivamente un titolo di soggiorno tramite le autorità per l'immigrazione deve soddisfare entrambi i requisiti. Le norme della Sezione 18 AufenthG regolano poi la migrazione per determinati richiedenti o gruppi professionali - ad esempio, per i lavoratori qualificati con formazione professionale e per gli accademici o i ricercatori: più avanti nella legge, seguono disposizioni speciali sul trasferimento delle TIC o sulla "Carta blu (UE)".

I datori di lavoro possono anche accelerare il processo di presentazione della prova delle qualifiche richieste e della loro equivalenza agli standard di formazione tedeschi, ottenendo il supporto degli enti specializzati competenti, come l'IHK FOSA.

Aiutare i datori di lavoro ad accelerare il processo
A questo punto, può già essere utile per i datori di lavoro ottenere una consulenza qualificata sulla selezione dei titoli adatti e sulla verifica dell'idoneità dei candidati in base alla legge sul soggiorno. Può anche essere importante rivedere in dettaglio i profili professionali, adattare i requisiti in linea con la legge e infine preparare i documenti contrattuali in materia di immigrazione.

Per evitare inutili tempi di attesa al momento della presentazione della domanda, vi raccomandiamo una buona preparazione: siete invitati a richiedere una consulenza completa al nostro team dedicato!

• Siete un datore di lavoro e desiderate una consulenza sui requisiti per l'assunzione di lavoratori stranieri qualificati in Germania?
• Avete candidati con determinate qualifiche professionali e avete bisogno di una consulenza per sapere se il loro ingresso può essere autorizzato?
• A voi o a uno dei vostri dipendenti è stato rifiutato un visto, un permesso di soggiorno o un permesso di lavoro in una procedura in corso?

Procedura e ambito di rappresentanza

• Consultazione iniziale con discussione approfondita del processo fino a quel momento
• Ispezione dei file e analisi completa
• Discussione delle prospettive di successo, se necessario esame delle opzioni di applicazione alternative, anche come parere approfondito di un esperto
• Assistenza durante il processo di rilascio del visto
• Comunicazione con le autorità per l'immigrazione, i consolati e le ambasciate
• Presentazione della denuncia
• Presentazione di ricorsi per carenza, azioni di costrizione e azioni di annullamento, nonché di ricorsi provvisori.

Obiettivi e prospettive di successo

• Preparazione dettagliata della domanda
• Evitare inutili tempi di attesa
• Ottenere un visto e un permesso di soggiorno
• Se necessario: Rappresentanza in procedimenti di appello ufficiali o giudiziari

Tempo necessario e durata della procedura

• Accelerare il processo scegliendo l'approccio più sensato
• Contatti regolari con le autorità competenti al fine di ridurre al minimo i ritardi che notoriamente si verificano in loco.
• Se necessario, rimedi legali provvisori o azioni in caso di mancato intervento.

Costi e tariffe

• I costi della consulenza iniziale per i consumatori sono limitati a 290,00 EUR più IVA. Eventuali costi aggiuntivi per ulteriori attività saranno indicati e spiegati durante la consultazione.
• Di norma, l'accordo sugli onorari per le singole fasi del procedimento, in particolare nelle cause la cui portata, il grado di difficoltà e l'importanza fondamentale per la parte interessata richiedono un coinvolgimento più ampio dell'avvocato.