Dopo aver ricevuto un licenziamento, soprattutto se non annunciato né comprensibile, la prima reazione è la rabbia, la collera e la frustrazione. Tuttavia, nonostante la delusione, è importante mantenere il sangue freddo in questa situazione difficile e rivolgersi il prima possibile a un avvocato del lavoro.
Per prima cosa verifichiamo se il licenziamento è valido. Spesso si commettono errori che possono giustificare un ricorso al tribunale del lavoro. In questo caso è necessario rispettare l'importante norma dell'articolo 4 (1) del KSchG, che prevede un periodo di tre settimane dal "ricevimento della comunicazione scritta di licenziamento". Se questo periodo non viene rispettato, la maggior parte delle azioni legali e una causa sono inammissibili!
Avete ricevuto un avviso di licenziamento e state pensando di richiedere un'indennità di licenziamento ? Non esitate, perché, come già detto, il diritto del lavoro prevede termini sorprendentemente scadenze brevi limiti di tempo. L'obiettivo dovrebbe essere quello di ottenere la massima indennità di licenziamento possibile, ottenere un'ottima referenza e far valere nel miglior modo possibile ulteriori diritti (giorni di ferie e straordinari arretrati, bonus, ecc.).
È quindi consigliabile consultare un avvocato il prima possibile dopo aver ricevuto la notifica di licenziamento. Tra le altre cose, possiamo consigliarvi se un'azione di tutela contro il licenziamento è conveniente per voi e quale indennità di licenziamento è realistica nel vostro caso.
