Riferimento al lavoro

Il rapporto di lavoro è terminato e il prossimo lavoro vi aspetta. Ora vi aspettate una referenza, che sia almeno completa e approfondita, possibilmente favorevole, e che non vi ostacoli nella vostra futura carriera.

Oltre al linguaggio codificato delle referenze, ci sono numerosi criteri da considerare quando si scrive una referenza. Verificheremo per voi se la vostra referenza è formalmente corretta e se potete agire contro una referenza sbagliata.

Se non vi è stata data una referenza o se vi è stata data una referenza sbagliata, dovete rivolgervi a un legale. Una referenza errata vi consente di intraprendere un'azione legale per ottenere la correzione della referenza. Se il vostro datore di lavoro si rifiuta di rilasciare una referenza, potete fare causa per ottenere una referenza qualificata.

Contattateci se avete domande legali sulle referenze. Possiamo aiutarvi grazie alla nostra competenza e alla conoscenza della giurisprudenza attuale in materia di diritto del lavoro.

• Non avete ricevuto referenze dal vostro datore di lavoro o ne avete ricevute di troppo scarse?
• Volete agire contro una cattiva referenza?
• Desiderate che vi venga spiegato il "vero" significato del vostro certificato secondo la lingua del certificato?

Procedura e supporto:

• Consultazione iniziale con accordo su come procedere nei confronti del datore di lavoro
• Consulenza approfondita dopo aver stabilito gli obiettivi individuali
• Possibilità di procedure inizialmente extragiudiziali a costi contenuti
• In assenza di un risultato extragiudiziale, se necessario si ricorre al tribunale del lavoro.

Obiettivi e prospettive di successo:

• Modifica del certificato e quindi possibilmente migliori possibilità di candidatura come dipendente
• Creazione di un certificato giuridicamente ineccepibile e quindi di una certezza giuridica
• Stabilire la pace in azienda con le relazioni intermedie

Dispendio di tempo e durata del procedimento:

• Consulenza disponibile in qualsiasi momento e con breve preavviso
• La rappresentanza extragiudiziale di solito porta a un accordo entro pochi giorni lavorativi.
• In caso di mancato accordo nella fase precontenziosa: i tempi per l'azione legale sono stabiliti dai tribunali del lavoro; un'udienza di conciliazione è solitamente fissata entro due-sei settimane per risolvere la controversia di comune accordo.

Costi e tariffe

• La consulenza iniziale per i consumatori è possibile per un massimo di 190,00 EUR più IVA di legge.
• Ulteriori consulenze e rappresentazioni, anche per iscritto, a seconda della portata, del grado di difficoltà e dell'importanza per il cliente
• Rappresentanza legale: fatturazione in base alla legge tedesca sugli onorari degli avvocati (RVG) o contratto di onorario forfettario con valutazione anticipata del rischio di spesa previsto
• In sede extragiudiziale e in primo grado davanti al tribunale del lavoro, ciascuna parte sostiene le proprie spese di rappresentanza.
• L'assicurazione di tutela legale copre i costi
• In caso di difficoltà economiche, è possibile richiedere il patrocinio a spese dello Stato.