Per quanto il rapporto di lavoro sembri sicuro, nessun dipendente è al sicuro da un licenziamento a sorpresa. Quando il licenziamento arriva nella cassetta delle lettere, molti dipendenti pensano a come ridurre il danno, ad esempio ricevendo un'indennità di licenziamento.
Ma tutti i dipendenti hanno diritto alla liquidazione dopo un licenziamento? E se sì, a quanto può ammontare? In questo caso un avvocato specializzato in diritto del lavoro può aiutarvi a ottenere il massimo dal vostro caso.
In caso di licenziamento o di accordo di cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro e il dipendente spesso concordano il pagamento di un'indennità di licenziamento, che ha lo scopo di facilitare la cessazione del rapporto di lavoro da parte del dipendente come compensazione economica per la perdita del posto di lavoro. In linea di principio, si tratta di un pagamento volontario da parte del datore di lavoro se non è già stato stipulato nel contratto di lavoro o collettivo. L'importo dell'indennità di licenziamento è individuale e viene negoziato tra le parti.
Molti fattori, come l'anzianità di servizio, le norme giuridiche e la giurisprudenza dei tribunali regionali influenzano il diritto e l'importo dell'indennità di licenziamento. Solo una consulenza legale completa può fornire una valutazione realistica del vostro caso individuale.
Come dipendenti, in genere non avete diritto a un'indennità di licenziamento (vi informeremo di eventuali eccezioni), ma un'azione contro il licenziamento ingiustificato può essere promettente. I datori di lavoro sono spesso disposti a versare un'indennità di licenziamento come parte di una transazione davanti al tribunale del lavoro per concludere il processo di tutela del licenziamento. Tuttavia, è importante rispettare il rigoroso periodo di tre settimane dal ricevimento della notifica di licenziamento - possiamo consigliarvi.
Verificheremo a cosa avete diritto in caso di indennità di licenziamento e vi difenderemo nei confronti del vostro datore di lavoro.
