Per i datori di lavoro, un accordo di risoluzione del rapporto di lavoro può rappresentare un'interessante opportunità per contrastare i rischi di licenziamento e le procedure di tutela del licenziamento. Un accordo di risoluzione viene spesso concluso anche dopo un licenziamento e lunghe controversie tra le parti di un contratto di lavoro.
Dopo un'approfondita consultazione iniziale sul tema dell'accordo di cessazione del rapporto di lavoro (risoluzione amichevole del rapporto di lavoro), il primo passo consiste nel determinare gli obiettivi di base e l'ulteriore procedura per il dipendente.
Devono essere presi in considerazione numerosi dettagli: È necessario versare un'indennità di licenziamento? Qual è l'importo appropriato del trattamento di fine rapporto? Altre questioni riguardano il tempo libero, la compensazione delle ferie, i crediti salariali arretrati, le referenze, ecc.
Su questa base viene redatta una bozza di accordo di licenziamento, tenendo conto dei principi legali. In questo modo si può evitare un lungo contenzioso legale, trovando una soluzione amichevole e stragiudiziale.
I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro vi assisteranno nella stesura di un accordo di licenziamento e nella revisione di eventuali accordi di licenziamento del vostro dipendente. Se lo desiderate, possiamo anche occuparci delle trattative tra le parti. Contattateci.
